‍‍‍‍《艰辛之旅》探讨如何发现自己的领导力价值观，以及如何将自己的价值观和优势与组织目标结合，包含了来自思想领袖的故事、洞见和高管访谈，以及作者作为全球企业高管的胜利和挣扎的经历。

本书包括四个部分。第一部分探讨领导力作为一种责任与权力的基本概念，以及如何培养自我意识，以阐明自己的核心领导力价值观。第二部分探讨伟大的领导者应该如何思考和行动。第三部分探讨在具体的情景下应该如何应用领导力。第四部分讨论专门为本书设计的领导力调查的结果。

樊登读书创始人樊登诚意推荐，世界500强公司都在用的女性领导力提升技巧，2018年全美最杰出的商业和领导力书籍。《财富》《福布斯》《纽约时报》《商业周刊》等数十家媒体竞相热评的女性职场进阶术。

不管跳槽还是升职，创业还是转行，都是职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了卡住你的障碍。为了改变这一局面，两位作者在本书中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯，比如“不愿提及自己的贡献”“更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展”等等。在本书中，两位作者也分别列出了解决办法，给出了针对职场女性的转型方案，让你在准备进入和已经进入工作新阶段时不再迷茫。

“为了成功地从数据中产生价值，您所需要的只是一个技术上称职的数据团队”，这种想法很受欢迎，但完全是错误的。

每个企业都需要对数据做些什么来保持竞争力，您可以聘请技术能力超强的团队，为所有高级技术付费，构建很复杂的算法，但仍然无法从数据中看到价值。这是因为从数据中释放价值不再是技术挑战，而是领导力挑战。

这本书是作者十多年研究的产物，它介绍了领导力对数据应用的5大关键法则，帮助你实现战略目标：

•揭开复杂数据术语的神秘面纱

•设立有效的数据主管

•制订一个计划，将数据和人工智能直接链接到你的业务成果上

•构建必要的团队以应对市场变化

•创造适合的企业文化，为企业的成功做好准备

本书为沃顿商学院知名管理学教授迈克尔·尤西姆的经典书《领导者的备忘录》的10周年纪念版。相比老版，纪念版中增添了对团队及董事会领导力提升的解读。在本书中，作者介绍了对领导者至关重要的16条领导原则，它们构成了一份“领导者的备忘录”，其能帮助领导者从战略制定、团队管理、个人提升等多个方面进行能力提升。

本书的研究对象涉及个人领导者和工作小组、董事会等团队，不仅针对不同研究对象分析了16条领导原则，还体现了领导原则在不同研究对象之间的使用差异，在企业管理方面有较强的指导作用。本书目标读者为希望多方位提升能力的管理者，尤其是新晋管理者，能帮助读者通过参考“领导者的备忘录”，在管理企业时快速抓住要点，及时自省。

本书基于跨国公司战略决策者管理认知视角，旨在从更为微观层面的影响因素切入研究战略决策者管理认知对跨国公司对外直接投资(OFDI)风险不确定性区位选择的影响机制及其发挥作用的边界条件。

从理论层面看，本书区分跨国公司战略决策者为个体(CEO管理认知异质性)和团队(TMT管理认知新裂带)两个层面，分别考察个体、个体和团队交互对跨国公司OFDI风险不确定性区位选择的不同影响及适用的情境因素，选择中国“一带一路”跨国公司为研究样本，基于高阶理论、印记理论和群体断袭带理论，构建并实证检验了“被中介的调书“概念模型，相关研究结论将有助于从微观基础层面丰富国际直接投资区位选择理论。

从现实层面看，本书为中国跨国公司从公司治理结构角度加强战略决策者实体审候决策，充分发挥CEO管理认知异质性和TMT管理认知断裂带优染，有效知制CEO个人有限理性决策不足，进而做出OFDI风险不确定性区位选择科学决策提供理论支撑和管理启示，助力中国跨国公司OFDI 实现高质量发展。

每个人都是领导者，因为每个人都是自身影响力的创造者。我们的每一个想法、言语和行为都会在这个世界的联结中激起涟漪。然而，领导之路充满不确定性且令人感到孤独，而自觉领导就是一段摆脱恐惧的旅程。

作者从自我认识、自我维护、自我管理、自我发展、自我实现五个角度，创造新的领导力模式，让你拥有探索的好奇心并坚持自我反省，关注身心并充分自我感知，最终获得好的心态和正确的思想观念。书中提供了科学的心理学方法，如正念、身心合一，帮助你在管理过程中保持最佳状态，发挥自己潜能。