调查发现，全职妈妈中断前的职业大多属于体制外就业，以灵活就业为主，保障较为缺乏，稳定性差。从职业流动的角度来看，其职业流动更容易受到婚育因素的影响，职业发展规划一定是首先考虑家庭，甚至“屈从”于家庭的安排。全职妈妈常常因需要抚育两个子女、子女年龄较小、陪伴孩子成长、职业发展受挫等而中断工作。这其中既有主动的选择，也有被动的放弃，但背后更多的是一种无可奈何。回归家庭的全职妈妈，面临育儿的经济压力，心理上的疲惫感、失落与不平衡感，身体健康状况不佳等一系列压力，但也能自我慰藉，寻找快乐。

大多数全职妈妈们因育儿问题无奈退出职场，回归家庭，但对她们来说，这只是暂时的职业中断，等待合适的时机，她们一般要重返职场，只是会有许多的顾虑和担心。

重返职场时机

全职妈妈准备何时重返劳动力市场？对有3岁及以下婴幼儿的女性来说，她们大多希望在孩子“入园”以后再工作，这可能和我国3岁以下的托幼服务比较缺乏有很大关系。钟女士谈道：

重返职场后的职业选择期待

对于重返职场后选择什么样的工作，大多数女性的职业选择期望还是以家庭为重心，职业期待有所降低，希望能寻找一份兼顾家庭与事业、相对比较自由的工作。这种心理期待凸显学龄期儿童的课后托管难题。李女士说：

我觉得对我个人来说，肯定是那种返岗比较稳定的相对比较好一些，但是不大现实，还是没有人帮助带孩子。主要是时间上，比如上幼儿园或者上小学的，没有人接送孩子，还是考虑以后自己干的概率大一些。自己干点什么，孩子有事我们可以休假、放假，比较自由。都兼顾，也能照顾孩子，最起码有自己的工作。

陈女士说：

我是那种，因为从毕业以后一开始给别人打工，到后来自己开店，再到后来来B市也是自己开店，我就觉得我是不愿意去按时上下班的那种。自己考察好了一件事情以后，我也不是那种特别盲目的那种人，只要考察好了这件事情以后，我会去决定做这件事情。我觉得对于我来说选择一份工作，做好一份工作应该不难。

重返职场的焦虑感

职业中断会造成工作经验积累的中断，性别、年龄、初育年龄、学历、职业中断前工作特征都会给全职妈妈带来一系列的“劣势积累”，重返职场的焦虑感增强，面临诸多困难。方女士这样讲述自己的焦虑与担心：

我生孩子时都已经快30（岁）了，等他（儿子）3岁我就33（岁）了。现在外面的招工启事都是这样写的，年龄28岁到30岁，或者25岁到30岁，然后30岁之后的基本上都不在里面了。你不在里面，对于到我们等他（儿子）3岁的时候再去找工作就很难了。我和我同学聊天，她（家）孩子比我（家）孩子大两个月，到时候我们能干什么？就人家那个什么保洁、理货，然后或者是就只能干这些了，就干那些文凭不高，然后对工作技术能力要求不高（的工作），只能干那样的。因为像一般的公司，尤其像这种私营（公司），它们比较在意就是，我给你交多少年社保你退休，你在我这得干够了多少年才行。可是问题你年龄大了，你来，我给你交上10年你就退休了，对它们私营（公司）来说，它们觉得亏，所以很多私营（公司）它们不会选择这种年龄段的。这样的话对我们这种有孩子的，找工作就是，其实就是说工作可能一大把，但是都不适合。

返岗培训的需求较强烈

当问及是否需要返岗培训时，得到的都是非常肯定的回答，“非常有必要”。确实，及时更新知识，不断学习职业技能，对于全职妈妈顺利重返就业岗位至关重要。方女士说：

这个（返岗培训）还是很有必要了，其实说实话在家待时间长了，社会脱节性比较大，这些技术性也不行了，所以还是有必要。而且在家待久了，会有一种，那叫什么？自卑，应该算是自卑。真的，你慢慢地就感觉一点自信都没有了。这需要一个过渡，第一能让你学点新东西，能了解一下社会新的东西，然后还能找回一点就是那种优越感、自信感，要不然我觉得，真的绝对只能碰头。

（节选自《生育与女性职业流动》第六章 生育女性的职业流动：心路历程与现实困境）

随着女性地位的提高和就业意愿的增强，尽管对于重返职场具有焦虑感，部分全职妈妈仍然对此保持期待，在子女入学后仍然会考虑再次步入社会，重拾工作。生育和抚育子女不仅仅是个人和家庭的责任，更是国家和社会的责任。全职妈妈重回社会工作岗位对进一步消除生育对女性就业的不利影响，促进女性职业发展与家庭和谐具有非常重要的意义。

生育与女性职业流动

张银 著

2022年12月出版/98.00元

ISBN 978-7-5228-1177-2

一直以来，女性都是育儿责任的主要承担者，但由生育带来的照料负担、经济负担、工作与家庭冲突等问题会影响女性的就业参与。如何消除生育对女性就业的不利影响、保障女性的平等就业权、促进工作与家庭的平衡，是我国社会亟待研究和解决的重要现实问题。本书基于实证研究，从过程分析的视角，深入探讨了生育行为对女性职业中断经历、职业地位获得与职业流动方向的影响，以及女性职业流动的心路历程和面临的现实困境，并提出了促进男女性别观念的现代转型、营造和谐平等的性别文化，将社会性别意识纳入决策主流、建构具有社会性别敏感性的社会政策支持和服务体系等政策建议。

策划：张思莹

编辑：张思莹

审校：柳   杨